Es crucial entender cómo calcular el salario bruto y Liquido, así como las horas extras y el impacto de las faltas. Este blog proporciona una guía detallada para ayudar a los empleadores a realizar estos cálculos de manera precisa.

Componentes de la Remuneración

Salario Bruto

El salario bruto es la cantidad total que un empleador paga a un empleado antes de cualquier deducción. Incluye el sueldo base y cualquier gratificación o bonificación adicional.

Salario Líquido

El salario Líquido es lo que el empleado recibe después de todas las deducciones legales, como impuestos y cotizaciones de seguridad social. Este es el monto que finalmente llega al bolsillo del trabajador.

Gratificación Legal

La gratificación legal es un beneficio adicional equivalente al 25% del salario bruto mensual. Este componente es obligatorio para las empresas que reportan utilidades y tiene el propósito de compartir los beneficios económicos con los empleados.

Descuentos Legales

Los descuentos legales incluyen:

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Dependiendo de la AFP seleccionada, los porcentajes varían.

• Salud (Fonasa o Isapre): Aproximadamente 7% del salario bruto.
• Seguro de Cesantía: Aproximadamente 0.6% del salario bruto.

Ejemplo Práctico de Cálculo de Remuneraciones Mensuales

Para ilustrar el proceso, consideremos un empleado afiliado a diferentes AFPs, trabajando 30 días con el salario base de 500.000 pesos a partir del 1 de agosto de 2024.

Cálculo de Remuneración para AFP Habitat

Salario bruto: 500.000 pesos.

Gratificación Legal: 25% del salario bruto.

Cálculo:

1. Gratificación: 500.000 x 1/4 = 125.000 pesos.
2. Nuevo salario bruto: 500.000 + 125.000 = 625.000 pesos.

Descuentos legales:

1. AFP Habitat: 625.000 x 11.27/100 = 70.438 pesos.
2. Salud: 625.000 x 7/100 = 43.750 pesos.
3. Seguro de cesantía: 625.000 x 0.6/100 = 3.750 pesos.
4. Total descuentos: 70.438 + 43.750 + 3.750 = 117.938 pesos.

Salario Líquido: 625.000 – 117.938 = 507.062 pesos.

Cálculo de Remuneración para AFP Cuprum

Salario bruto: 500.000 pesos.

Gratificación Legal: 25% del salario bruto.

Cálculo:

1. Gratificación: 500.000 x 1/4 = 125.000 pesos.
2. Nuevo salario bruto: 500.000 + 125.000 = 625.000 pesos.

Descuentos legales:

1. AFP Cuprum: 625.000 x 11.44/100 = 71.500 pesos.
2. Salud: 625.000 x 7/100 = 43.750 pesos.
3. Seguro de cesantía: 625.000 x 0.6/100 = 3.750 pesos.
4. Total descuentos: 71.500 + 43.750 + 3.750 = 119.000 pesos.

Salario Líquido: 625.000 – 119.000 = 506.000 pesos.

Cálculo de Remuneración para AFP Provida

Salario bruto: 500.000 pesos.

Gratificación Legal: 25% del salario bruto.

Cálculo:

1. Gratificación: 500.000 x 1/4 = 125.000 pesos.
2. Nuevo salario bruto: 500.000 + 125.000 = 625.000 pesos.

Descuentos legales:

1. AFP Provida: 625.000 x 11.45/100 = 71.563 pesos.
2. Salud: 625.000 x 7/100 = 43.750 pesos.
3. Seguro de cesantía: 625.000 x 0.6/100 = 3.750 pesos.
4. Total descuentos: 71.563 + 43.750 + 3.750 = 119.063 pesos.

Salario Líquido: 625.000 – 119.063 = 505.937 pesos.

Cálculo de Remuneración para AFP Modelo

Salario bruto: 500.000 pesos.

Gratificación Legal: 25% del salario bruto.

Cálculo:

1. Gratificación: 500.000 x 1/4 = 125.000 pesos.
2. Nuevo salario bruto: 500.000 + 125.000 = 625.000 pesos.

Descuentos legales:

1. AFP Modelo: 625.000 x 10.58/100 = 66.125 pesos.
2. Salud: 625.000 x 7/100 = 43.750 pesos.
3. Seguro de cesantía: 625.000 x 0.6/100 = 3.750 pesos.
4. Total descuentos: 66.125 + 43.750 + 3.750 = 113.625 pesos.

Salario Líquido: 625.000 – 113.625 = 511.375 pesos.

Ejemplo de Liquidación

A continuación, se dará un ejemplo de cómo se vería una liquidación con sueldo líquido de 1.000.000 de pesos chilenos.

Consideraciones Finales

La correcta gestión de las remuneraciones es esencial para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y mantener un ambiente laboral justo y motivado. Los empleadores deben estar bien informados y utilizar herramientas adecuadas para realizar estos cálculos de manera precisa.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Cómo afecta el aumento del sueldo mínimo a los empleados?

• Los empleados recibirán un mayor salario base, lo que mejorará su poder adquisitivo y calidad de vida.

2. ¿Qué deben hacer los empleadores para cumplir con la nueva normativa?

• Los empleadores deben actualizar los contratos de trabajo, recalcular las remuneraciones y asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.

3. ¿Cómo se calcula el salario líquido con el nuevo sueldo mínimo?

• El salario líquido se calcula deduciendo las cotizaciones obligatorias de AFP, salud y seguro de cesantía del salario bruto.

4. ¿Qué pasa si un empleado falta un día de trabajo?

• El descuento se realiza sobre el salario bruto mensual proporcionalmente a los días trabajados. Por ejemplo, si el salario mínimo es de 500.000 pesos para 30 días trabajados, la falta de un día sería 500.000 / 30 = 16.667 pesos. El nuevo salario bruto sería 500.000 – 16.667 = 483.333 pesos y los descuentos se recalculan sobre esta nueva cantidad.